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一、传统内部治安防范管理方式存在的主要问题和原因分析
1、宣传教育不到位。
以往的传统教育对宣传教育没有高度重视,领导干部只是注重抓经济效益,对内部治安防范管理工作认识不够,观念上就没有加以重视。
2、轻视事前管理,注重事后管理。
一般在出现治安案件后,必须处理,然后加强内部治安防范管理,大有“亡羊补牢”的感觉,这样就容易埋下隐患,可能在短时间内会引起职工的注意,但事情过去后,依然故我。
3、不能调动每个人的主动性和积极性。
传统的内部治安防范管理方式基本上是制定安全规章制度,领导讲一讲,然后挂在墙上。治安问题根本没有深入人心,广大职工认为,内部治安防范管理工作是领导的分内之事,与自己关系不大。
4、传统的内部治安防范管理方式没有科学性,过于简单、形式化,操作起来很难见到实效。
二、几点对策和方法
1、形式多样,注重效果,全面宣讲内部治安防范管理的重要性内部治安防范管理工作搞不好,往往在于认识不到位。首先要提高对治安教育的认识,真正把内部治安防范管理摆到重点位置;在教育途径上要多管齐下。既要通过法制培训、治安管理进行常规性的内部治安防范管理教育,又要充分发挥安委会、宣传专栏等。